• Zajęcia praktyczne i teoretyczne prowadzone są przez polskich coachów z bardzo dużym doświadczeniem handlowym, szefowskim i trenerskim,
• Podczas pierwszego etapu certyfikacji kładziemy szczególny nacisk na dwie umiejętności :
  - Definiowanie problemu i obszaru do rozwoju u pracownika
  - Trenowanie nowych umiejętności, zachowań i narzędzi zawodowych (aktywny udział coacha) z wykorzystaniem psychodramy i elementów Gestalt,
• Pierwszy poziom Certyfikatu Coacha Kontrakt dotyczy umiejętności narzędziowych, do wyboru w zakresie handlowym lub szefowskim,
• Każdego coacha obejmujemy indywidualną superwizją, aby ułatwić stosowanie nabytych umiejętności w realnej pracy z podwładnymi,
• Na kolejnych etapach certyfikacji uczestnicy szkolenia mogą i powinni zdobywać kolejne specjalizacje merytoryczne, na przykład.: coaching mediacji, fuzji w firmach, coaching pracy z zarządami, coaching rozwojowy, coaching interwencyjny w kryzysach,
• W naszej szkole każdy może rozwijać swoje umiejętności coachingowe według metody Kontrakt, pod warunkiem, że równolegle używa tych narzędzi w swojej pracy zawodowej.

Zdajemy sobie sprawę, że istnieją różne definicje coachingu i ciągle toczą się spory czym jest, a czym nie jest coaching, mentoring, counseling itp. Nie widzimy sensu ani potrzeby rozstrzygania, w wielu przypadkach, niuansów. Przedstawimy tylko krótko, jakimi my kierujemy się wartościami:

• Podleganie coachingowi jest dobrowolne, bo tylko wtedy można liczyć na odpowiedzialną decyzję pracownika w sprawie uczenia się nowych rzeczy.
• Szef – coach ma prawo obserwować poczynania swojego podwładnego i udzielać mu informacji zwrotnych (atuty - rezerwy), które mogą skłonić podwładnego do pracy nad własnym rozwojem.
• Coaching jest wsparciem i pomocą w uczeniu się nowych zachowań i trenowaniu nowych umiejętności, a nie jest oceną.
• Dopuszczamy coaching dyrektywny, podczas którego coach proponuje konkretne rozwiązania do treningu i wdrożenia, nie czekając aż pracownik sam wszystko wymyśli.
• Trening nowych umiejętności przy pomocy coacha i możliwość obserwacji ich użycia w realnej rzeczywistości zawodowej jest kluczowym i specyficznym elementem naszej pracy według metody Kontrakt.
• Udzielamy indywidualnego wsparcia (konsultacje telefoniczne, szybkie interwencje w kryzysowych sytuacjach, superwizja realnej pracy w roli coacha) oraz dajemy dostęp do użytecznych skryptów coachingowych.

Zapraszamy Cię do naszej Szkoły, jeżeli:

• Chcesz inspirować swoich podwładnych i współpracowników do rozwoju zawodowego i osobistego.
• Pracujesz w firmie już kilka lat i nie widzisz szans na awans pionowy, a chcesz podnosić swoje kwalifikacje i być użyteczny dla swoich kolegów.
• Sprawia Ci satysfakcję pomaganie innym w byciu bardziej efektywnym, a nie wiesz jak to zrobić.
• Chcesz się nadal rozwijać, budować swoją pozycję i prestiż w środowisku, w którym pracujesz.
• Nie masz skłonności do terapeutyzowania innych i wykorzystywania roli coacha.
• Jesteśmy dla Ciebie wystarczająco wiarygodni po sprawdzeniu naszych rekomendacji i certyfikat Coacha Kontrakt jest dla Ciebie gwarancją wysokiej jakości.