|
Kurs emailowy: Jak przekazać trudną informację zwrotną pracownikowi, na którym zależy szefowi? |
Drogi Szefie - Miałeś kłopot, trudności lub przeżywałeś stres podczas rozmowy dotyczącej:
- stroju, krępujących zapachów, irytujących gestów lub bierności Twojego pracownika
- oceny okresowej pracownika
- przekroczeniaTwojej granicy lub "ranienia" kolegi z zespołu w Twojej obecności
- przekazywania krytycznej informacji zwrotnej podczas coachingu?
|
|
|
Jeśli TAK - to wskazówki, narzędzia i przykładowe dialogi
z polskiej rzeczywistości, znajdziesz
w 5 częściach tego kursu, które otrzymasz mailem.
|
|
Krytyczne, ale najbardziej wnikliwe i konstruktywne informacje zwrotne na temat naszego kursu - nagrodzimy książką Psychologia szefa |
|
Strefa wiedzy 